Генеральный директор Moldtelecom Дан Митрюк подал в отставку
Генеральный директор Moldtelecom Дан Митрюк подал в отставку по собственному желанию.За время, пока г-н Митрюк занимал должность управляющего компанией, Moldtelecom продемонстрировал самый высокий темп роста в большинстве сегментов и по сравнению с другими операторами, и по сравнению с общими данными рынка телекоммуникаций, завоевав этим одобрение и доверие абонентов.
Стратегия развития компании под руководством г-на Митрюка была направлена на улучшение качества услуг и постоянное развитие инноваций, которые отвечали бы нуждам пользователей продвинутых технологий.
Следуя этой стратегии, Moldtelecom добился серии важных результатов:
- Позиционирование как оператора №1 интегрированных решений на местном рынке телекоммуникаций;
- Удержание доходности и финансовой стабильности компании, существенное улучшение финансовых показателей;
- Постоянный рост доходов от продажи услуг голосовой мобильной телефонии Unite, в 4 раза превысивший рост рынка;
- Рост среднемесячного дохода на пользователя услуг мобильной связи. Компания стала единственным оператором на рынке, который смог добиться выраженной позитивной тенденции;
- Увеличив до 99,8% долю покрытия населения электронными сетями мобильной коммуникации 3G, компания стала лидером в этом сегменте;
- Unite стал оператором с самым высоким качеством голосовой связи в стране и самой обширной сетью 3G по оценке Systemics PAB - одного из международных лидеров в области изучения качества сетей;
- Удержание лидерской позиции на рынке в сегменте фиксированного интернета, как по числу абонентов, так и по доходам;
- Рост инвестиций в технологии последнего поколения и создание высокоэффективных сетей на национальном уровне. Это позволило дать абонентам доступ к фиксированному интернету на высокой скорости до 1 Gbps;
- Снижение на 15% числа зарегистрированных жалоб на все услуги;
- Получение сертификата соответствия системы менеджмента качества ISO 9001:2015;
- Внедрение управленческих моделей ERP, перестройка процессов - это повысило эффективность работы компании. Таким образом, улучшилось взаимодействие между отделами, уменьшилось время обработки жалоб, на 26% выросла средняя заработная плата, а число работников было оптимизировано на 23%.